Siamo in crescita e stiamo ampliando e potenziando il team HR. Cerchiamo una figura full-time che diventi un riferimento operativo e “hands-on” su Talent Acquisition e fondamenta HR Generalist / People Operations.
Qui contano ownership, qualità e velocità: pochi fronzoli, obiettivi chiari, fiducia.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner, gestendo ricerche e clienti in autonomia.

Responsabilità

• Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop

• Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo

• Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti):

  • basi di inquadramenti/contratti (con consulenti)

  • amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze)

  • onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR

• Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità

Requisiti

• 2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist)
  (ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)

• Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end

• Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere

• Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti

• È richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali, nel rispetto dell’autonomia organizzativa della collaborazione.

Plus

• Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR

• Esperienza su hiring di profili Sales / Business

Modalità

• Full remote

• Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)

• Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali), senza rituali inutili

Cosa offriamo

• Collaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.

• Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.

• Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.

• Full remote con approccio orientato ai risultati, più incontri in presenza quando utili (kick-off/riunioni operative), senza rituali inutili.

• Strumenti e template già pronti, onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.

• Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.

Se vuoi essere un riferimento operativo in un team in crescita, candidati: valutiamo insieme il fit e il perimetro di collaborazione!

Per garantire una valutazione corretta e rapida, considereremo esclusivamente le candidature con pre-screening compilato (risposte incluse).