Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.
Per conto di un’azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell’esperienza di tutti i dipendenti.

Cosa farai

• Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali.
• Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni.
• Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa.
• Supporterai la direzione nella pianificazione dell’organico, nell’evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive.
• Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali.
• Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance.
• Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza.
• Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione.
• Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari).

Chi cerchiamo
Cerchiamo una figura autonoma, flessibile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento.

Requisiti obbligatori

• Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner.
• Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti).
• Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro.
• Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive.
• Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi.
• Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l’ufficio di Bologna.
• Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative.

Requisiti preferenziali

• Laurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali.
• Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione.
• Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato.
• Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione.

Soft skills

• Forte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente.
• Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi.
• Autonomia decisionale e attitudine al problem solving.
• Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR.
• Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali.
• Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete.

Cosa offriamo

• Contratto di assunzione a tempo indeterminato.
• RAL 40.000 – 55.000 €, in base all’esperienza.
• Possibile variabile legata agli obiettivi HR.
• Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull’intera area HR.
• Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza.
• Crescita professionale in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR.

Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!